50余家企业进校招聘 门槛要求不断提高

3月20日，2009华中高校大学生就业市场五校联合招聘会在我校体育馆举行。本次招聘会由武汉大学东湖分校、武汉理工大学华夏学院、湖北工业大学工程技术学院、中南民族大学工商学院与我校携手举办。50余家用人单位进场揽才，共提供岗位约600个，千名学子冒雨应聘。

早上8：30，校体育馆门前就排起了两条长龙，部分外校赶来的同学难掩路途的劳累。从招聘现场的情况看，应聘者与去年相比较有所减少，但到场求职者的热情丝毫未减弱。招聘会刚开始不久，不少企业摊位前已排起了长队。

进场招聘单位多为武汉地方企业，如武汉大工尹科技发展有限公司、武汉瑞琪信息技术有限公司、武汉市定向广告传媒有限公司等，受金融危机影响，此次只有两家企业来自沿海，广州惠州的统将电子和福州汇合公司。600余个岗位中，市场营销岗位占大半，电气工程、自动化、电子技术、计算机等专业同学倍受青睐，熟练掌握JAVA、C++等语言，熟悉PCB、模具、线路板等技术的同学成为当日的香饽饽。与电子、电气、自动化等技术类专业相比，财务管理、英语、艺术等专业人才的需求则相对较少。

金融危机下，企业对人才的筛选程序和方式也是各具特色，很多企业一改以往的招聘规则：模糊月薪和招聘人数等详细信息，甚至不少企业标出简历后附成绩单，否则不予受理等字样，少数企业实施明码标价。其中，福州汇合公司的招聘人员要求应聘者在简历中附上自己的要求，包括福利、月薪、培训等情况。该公司负责人表示：虽然是我们在选拨人才，但是我们也不能大材小用，写上对公司的要求也是考虑到公司长远稳定的发展，不希望同学到公司几日后就频频跳槽。

面对企业的众多新要求，大多数求职者则认为先就业是最为重要的，其他不作过多考虑。武大东湖分校的朱同学说，由于自己的考研成绩不是很理想，他已经投入到了找工作的队伍，前前后后已经跑了20多场招聘会，与年前要求的月薪1500——2000元相比，现在1000元左右也可以接受，只要专业对口就行。武汉科技大学城市学院的杨冠丹也表示，现在最主要的是积累经验，至于月薪是多少她本人没有考虑太多。

本次招聘会是今年武汉地区首场独立院校招聘会，从中让更多的求职者获悉了目前企业对人才的新要求，为毕业生更快地实现就业给予了一定的引导。

记者 宋春平 艾琪