武昌首义学院辅导员工作考核办法

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高师德水平、政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性开展学生管理服务工作，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）和《武昌首义学院辅导员队伍建设实施细则》（院学〔2016〕46号）等相关文件精神，结合学校实际，制订本办法。

第二条 辅导员工作考核，应坚持德才兼备，定性分析和定量考察相结合，年度考核与日常考核相结合，常规工作与创新工作相结合，体现客观、公正、民主和注重实绩的原则。

第二章 考核内容

第三条 辅导员考核以《武昌首义学院辅导员队伍建设实施细则》规定的辅导员任职条件、工作职责和工作实绩等为主要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考评。

1.“德”：主要包括思想政治素质、道德品质、敬业精神和工作态度等；

2.“能”：主要包括工作能力和创新能力等；

3.“勤”：主要包括上班及会议等出勤情况、工作落实情况等；

4.“绩”：主要包括岗位职责完成情况和实际工作效果等；

5.“廉”：主要指在各项工作中能够做到公开、公平、公正，廉洁自律。

　第三章 考核程序

第四条 辅导员考核分为平时考核和学年度考核。平时考核由学院辅导员工作考核领导小组直接组织实施，定期、不定期对辅导员工作进行检查，并将工作情况如实记载，作为学年度考核依据。学年度考核与全校教职工考核同步进行。

第五条 辅导员学年度考核分辅导员个人自评、学生测评、民主测评、学院考核等四个环节采取分项计分的办法进行。各环节计分均采取百分制，其中个人自评占10％、民主测评占10％、学生测评占30％、组织考评占50％。

（一）个人自评：个人向院辅导员工作考核领导小组递交书面自评报告并填写《辅导员学年度考核表》（附件1）“个人自评分”项目及相关内容。

（二）民主测评：由院辅导员考核领导小组组织办公室主任、教研室主任、教学秘书和辅导员等相关人员进行评议。

（三）学生测评：由学生工作处组织实施，统一采用网上测评方式。学生测评每学期进行一次，参加测评的学生人数要达到该辅导员所带学生人数的90％及以上。

（四）组织考评：学院辅导员考核领导小组根据平时对辅导员的考核检查情况，认真填写《辅导员学年度考核表》（附件1）“组织考核评分”项目及相关内容。

第四章 考核结果及其使用

第六条 辅导员最终考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第七条 学院对辅导员考核得分进行排名，排名结果作为辅导员评先、评优的依据。

第八条 经考核评定为优秀的辅导员，必须为在我校从事辅导员工作满一年及以上者。

第九条 有下列情形之一的，其考核结果为不合格：

（一）凡有师德禁行行为的。

（二）考核分数达不到60分者。

（三）不服从校、院的工作安排，组织纪律性差，未经批准请假不履行岗位职责；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或发现问题不能及时上报、处理，造成严重后果。

（四）违反校纪校规，给学校造成严重损失的。

（五）无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加者。

（六）累计旷工达5天的。

（七）受党内严重警告处分1次、或行政记大过处分1次、或行政记过处分2次、或行政警告处分3次的。

（八）在工作职责范围内出现重大责任事故。

第十条 考核结果要在一定范围内进行公示。公示期间，若辅导员本人对考核结果有异议，可申请复议，复议后仍有异议，本人可写出书面意见备案。经过公示后的学年度考核结果报送学生工作部（处）、人事处审核、备案。

第十一条 考核结果存入其本人档案，并作为辅导员晋升、晋级、职级评定、各类评优、奖金发放、进修培训和外出学习考察等方面予以优先考虑的重要依据。

第四章 附 则

第十二条 本办法由学生工作部（处）负责解释。